2003年7月，原告周花被被告镇安县兴旺建材有限公司聘用为会计，负责该公司财务工作。2008年5月1日《劳动合同法》颁布实施后，原告曾向被告提出签订劳动合同及办理养老保险、工伤保险、医疗保险等事宜，被告一直未予办理。2004年1月原告生育小孩，休产假50天后，应被告要求继续上班，而被告未给其支付加班费，也未给其报销医疗费。在原告索要加班费和医疗费时，被告以未签订正式劳动合同为由拒绝支付，双方矛盾逐渐激化。2012年3月1日，原告提请镇安县劳动争议仲裁委员会对缴纳养老保险金、解除劳动合同等事宜进行裁决。镇安县劳动争议仲裁委员会于4月12日作出仲裁裁决，原告接到裁决书后，对裁决不服，诉至法院，请求判令：1、解除与被告之间的劳动合同；2、支付养老保险金及经济补偿金3万元；3、支付医疗费1万元。

    受理案件后，承办法官在认真分析案情的基础上，多次找到双方当事人谈心，走访被告单位职工了解原被告之间发生矛盾的真正原因所在，力争早日妥善化解原被告之间矛盾纠纷。经过了解得知，原被告之间各有“委屈”。在原告看来，自己为公司兢兢业业工作了九年，公司既不与其签订劳动合同，亦不给其缴纳基本养老保险。尤其是在生育小孩期间，为了不耽误工作，依旧加班加点，公司却认为是理所当然。公司如此不体贴职工，原告特别生气。被告对原告离职后，拒不缴纳财务手续，影响公司业务的正常开展也很生气。经过多方作思想工作，被告同意解除与原告之间的劳动关系，并给予相应的经济补偿，但要求原告及时将帐务移交公司。 5月31日，办案法官再次来到公司，为使账务顺利交接，还特地邀请会计事务所工作人员到公司监交。经现场主持调解，周花向被告移交了所有财务手续，被告当场向其支付了养老保险金、经济补偿金等共计3万元。至此，在法官们倾心倾力的调解下，既维护了劳动者的合法权益，又为企业的正常运转提供了法律保障，双方当事人对这样的结果也表示非常满意。（文中所涉当事人名均为化名）