一是强化组织领导，提高思想认识。该院成立党风廉政建设工作领导小组，扎实研究部署工作，制订实施方案，落实工作责任，形成了年初工作有部署，年中有检查，年终有考核的党风廉政建设工作格局；二是签订党风廉政建设工作责任书，夯实廉政责任。年初在召开法院工作会时，院党组书记、院长与党组成员即签订了党风廉政建设工作书，党组成员、主管院长与主管的部门负责人又签订党风廉政建设工作书，层层落实责任，夯实工作任务，形成全院上下齐抓共管的廉政建设格局；三是签订法院与干警家属家庭助廉责任书，建立法院与干警家属齐抓共管的廉政建设工作关系，严防干警在业外活动中发生不廉洁行为；四是实行廉政谈话制度，由院长对副科级以上领导干部进行廉政谈话两次，抓思想、提要求、敲警钟，杜绝违法违纪行为发生；五是创建廉政文化氛围，该院在一楼大厅设置了镇安法院监督岗、一至五楼设置了精美警示教育牌，建立了廉政室，设置了党组成员勤政廉政承诺监督岗、建立了各项纪检监察规章制度，每位干警一枚警示桌签、一枚遵纪守法名片、一本《镇安县人民法院制度汇编》、一册《廉政手册》、一个遵纪守法警示牌等，构建了廉政文化气氛；六是实行述职述廉制度，要求副科级以上领导年终书面述职述廉，接受群众监督；七是建立个人廉政档案，要求每位干警年终报告全年廉政工作思想总结和来年工作打算，填写廉政鉴定表，在进行严格考核后，作出廉政鉴定，存于个人廉政档案，作为年终考核、评选先进的依据；八是副科级以上领导干部年初制订廉政工作责任措施，要求时常对照检查，自觉遵守廉洁自律纪律；九是建立廉政教育工作长效机制，坚持在每周一政治、业务学习的同时，每月集中进行一次廉政警示教育，努力学习廉政建设方面的政策、法律、制度、文件，做到领会精神，武装头脑；十是聘请执法执纪监督员和兼职监察员，加大法纪监督力度，防微杜渐，防范违法违纪行为的发生。 

    该院建立健全了“四不为”廉政建设防范工作机制和警示训诫工作机制，做到用制度管人管事管权，用制度促进工作，2009年在全省法院民意测验中获全省第四、市法院第一的优异成绩，树立了人民法院良好的司法形象。